Dalam seleksi penerimaan karyawan,setiap orang harus lulus tes potensi akademik dan psikotes untuk bisa mengikuti wawancara. Jika dari 175 peserta terdapat 128 orang yang lulus tes potensi akademik dan 100 orang lulus psikotes,maka jumlah peserta yang bisa mengikuti wawancara adalah..

1. Dalam seleksi penerimaan karyawan,setiap orang harus lulus tes potensi akademik dan psikotes untuk bisa mengikuti wawancara. Jika dari 175 peserta terdapat 128 orang yang lulus tes potensi akademik dan 100 orang lulus psikotes,maka jumlah peserta yang bisa mengikuti wawancara adalah..

kalau tidak salah 45 orang

2. Dalam suatu seleksi penerimaan karyawan, peluang seorang diterima adalah 0,05. Jika jumlah pendaftar 1500 orang maka banyak pendaftar yang ditolak adalah ....

0,05=5/100

5/100×1500=15×5

=75 orang

semoga bermanfaat^_^

3. dalam seleksi penerimaan karyawan, setiap orang harus lulus tes potensi akademik dan psikotes untuk bisa mengikuti wawancara, jika dari 175 peserta terdapat 128 orang yg lulus tes potensi akademik dan 100 orang lulus psikotes maka jumlah pesertayg bisa mengikuti wawancara adalah

Diketahui dari 175 orang terdapat 
128 = lulus TPA
100 = lulus Psikotes

maka
yang lulus kedua tes dan melanjutkan tes wawancara adalah
(128 + 100) - 175
= 228 - 175
= 53 orang.

4. Faktor faktor dalam seleksi karyawan

terdapat faktor keahlian dan riwayat pendidikan

5. apa perbedaan penarikan dan seleksi karyawan​

Penarikan dapat dilakukan melalui kenalan, iklan, bursa tenaga kerja, dari perguruan tinggi, dan dari pusat-pusat pelatihan calon pegawai. ... Tujuan seleksi adalah untuk mendapatkan tenaga kerja yang paling tepat untuk menduduki jabatan tertentu

6. saya mencari 5 jenis tes yang biasa digunakan dalam seleksi calon karyawan.

Jawaban:

Tes individu yaitu tes kemampuan yang dilakukan secara perseorangan, biasanya dengan prkatik.

Tes kelompok yaitu tes kemampuan yang dilakukan secara bersama, biasanya dengan praktik atau tertulis.

Tes intelegensi yaitu tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan

Tes kepribadian (personality test) yaitu tes untuk mengetahui kepribadian pelamar

Tes minat (interest test) yaitu tes untuk mengetahu minat pelamar

Tes bakat (aptitude test) tes untuk mengukur bakat pelamar

Tes kesehatan (medical test) yaitu tes untuk mengetahui kesehatan pelamar.

7. dalam seleksi penerimaan Karyawan, setiap orang harus lulus yes potensi akademik Dan psikotes untuk Bisa mengikuti wawancara jika Dari 175 peserta terdapat 128 orang Yang lulus test potensi akademik Dan 100 orang lulus psikotes, Maka jum lah peserta Yang bisa mengikuti wawancara adalah Berikut caranyanya

(128 - x) + x + (100 - x) = 175
128 - x + x + 100 - x = 175
128 + 100 - x = 175
228 - x = 175
- x = - 53
x = 53
jdi yg ikut wawancara ada 53 orang

8. Total pelamar di shopee perbulan januari adalah 3.500 orang, hanya 12% yang lolos seleksi psikotes, berapa total pelamar yang lolos seleksi? ​

Jawaban:

420 orang

Penjelasan dengan langkah-langkah:

total pelamar: 3500

persentase lolos = 12%

pelamar yg lolos: 12/100 x 3500 = 420

jika yang ditanya jumlah pelamar yang tidak lolos, maka: 3500 - 420 = 3080

9. Pada seleksi penerimaan karyawan suatu perusahaan, peluang untuk lulus seleksi adalah 0,35. Jika banyak peserta yang mengikuti seleksi adalah 10.000 orang, maka banyaknya peserta tes yang berkemungkinan tidak lulus seleksi adalah ... orang.

Yang lulus = 0,35 dari semua
Yang lulus = 35% dari semua
Yang lulus = 35/100 dari semua

      Total peserta = 10.000 orang
    Peserta yang lulus = 35/100 x 10.000 = 3500 orang

Peserta yang tidak lulus = 10.000 - 3.500
                                       = 6500 orang

         Semoga membantuu =)  'u'  ^.^
         boleh jadiin jawaban terbaik, kak? btw, makasih poinnya  0_~

10. Tahapan seleksi calon karyawan1.Tes Administrasi2.Tes Tulis3.Psikotes4.Tes kesehatan5.InterviewMana yang paling penting , mengapa demikian??​

Jawaban:

5

Penjelasan:

karena interview berguna untuk melihat seberapa hebat calon pekerja brkerja dan seberapa aktif dalam bekerja

11. 5 tes yang biasanya digunakan dalam seleksi calon karyawan adalah

5 tes yang biasanya digunakan dalam seleksi calon karyawan adalah Jawaban Pendahuluan

Cara melakukan pengenalan suatu parusahaan dalam perekrutan karyawan baru adalah dengan melakukan berbagai tes. Tes dapat dilakukan satu atau lebih untuk benar-benar mengetahui seberap baiknya si calon dalam memasuki dunia kerja.

Pembahasan

Cara melakukan tes:

1.Dengan menanyakan recana kedepan pada calon.

Hal ini dilakukan agar pihak perusahaan tahu bahwa calon ini memiliki rencana apa kedepannya. Dan pihak perusahaan dapat mengetahui calon dapat melaksanakan tugas atau tidak saat diterima nanti. Biasanya dalam rentan waktu 5 sampai 10 tahun kedepan.

2.Dengan mencari tahu kepribadiannya.

Hal ini dapat mengetahui bahwa calon memiliki sifat yang seperti apa. Apabila sifatnya sudah diketahui pihak perusahaan akan tau calon ini dapat bekerja dengan baik atau tidak dengan lingkungan pekerjaannya.

3.Tanyakan bagaimana mengatasi suatu keadaan yang sulit.

Hal ini dapat dilakukan untuk mengetahui bagaimana cara calon saat nanti bekerja terjadi keadaan yang sulit, bisakah dia mengatasinya atau tidak.

4.Tanyakan pertanyaan menjebak.

Tanyakan beberapa pertanyaan yang situasinya hampir sama tapi krusial. Apabila dia menjawab dengan tegas dan baik berarti dia mempunyai pengalaman dan wawasan yang luas dan baik, tapi sebaliknya apabila dia menjawab dengan kebingungan dan tertekan berarti dia masih belum memiliki pengalaman yang luas dan baik.

5.Tanyakan pengalaman organisainya sebelum bekerja.

Dalam pertanyaan ini pihak perusahaan dapat mengetahui seberapa jam terbang calon dalam berorganisasi agar saat kerja nanti dia bisa melakukan pekerjaan yang baik dan tidak ceroboh.

Kesimpulan

Melakukan tes sebelum merekrut karyawan baru adalah hal yang baik karena pihak perusahaan dapat mengetahui potensi apa saja yang dimiliki calon.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang Seleksi karyawan baru brainly.co.id/tugas/18418060

------------------------------------------------------------------- Detil jawaban Kelas: 7 Mapel: Kewirausahaan Bab: Seleksi karyawan baru Kode: - Kata kunci: Tes terhadap calon karyawan

12. unsur kebahasaan teks seleksi karyawan

Karyawan adalah kekayaan atau aset utama dari setiap perusahaan. Peran karyawan sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan mencapai tujuannya. Perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan karyawan yang qualified
pada setiap jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaannya lebih berdaya guna serta berhasil guna.

Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan agar karyawannya qualified. Pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan baru bagi setiap perusahaan. Dengan pelaksanaan seleksi yang baik, karyawan yang diterima akan lebih qualified sehingga pembinaan, pengembangan, dan pengaturan karyawan menjadi lebih mudah.

13. Dari hasil seleksi penerimaan calon karyawan disebuah perusahaan farmasidi Jakarta, diketahui hasilnya adalah: 15 orang lulus psikotes, 25 orang lulusinterview, 5 orang lulus psikotes dan interview, sedangkan 6 orang tidak luluspsikotes dan interview. Berapa jumlah peserta seleksi calon karyawan?A. 30 orangB. 35 orangC. 41 orangD. 65 orangE. 50 orangsama rumusnya ya...​

Penjelasan dengan langkah-langkah:

25 lulus test akademik,20 lulus test fisik,15 lulus keduanya

Yang hanya lulus test akademik=25-15=10

yang hanya lulus test fisik=20-15=5

jumlah semua yang lulus=15+10+5=30

peluang terpanggilnya yang hanya lulus test akademik=10/30=1/3

maaf cuma bisa kasih ini aja

14. pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?​

Bismillah

Karna hasil dari urine sendiri adalah zat zat makanan atau minuman yang masuk dan kemudian di olah dan dibuang pada sistem Eksresi, pada bagian urine, ginjalah yang mengolahnya, urine terbentuk melalui 3 proses, Filtrasi, Reabsorpsi, dan Augmentasi, zat zat narkoba yang dikonsumsi akan ikut larut dan akan dibuang dalam bentuk urine, oleh karenanya dapat terdeteksi #SemogaBermanfaat

15. Total pelamar di indomaret per bulan september adalah 3.500 orang. hanya 12% yang lolos seleksi psikotes. berapa total pelamar yang lolos seleksi?

Penjelasan dengan langkah-langkah:

[tex]3.500 \times 12\% \\ = 3.500 \times \frac{12}{100 } \\ = 3.500 \times 0,12 \\ = 420[/tex]

Maaf Kalo Salah

16. Sebuah pabrik sedang membutuhkan karyawan di bidang produtosi. Terdapat 15 orang yang mendaftar sebagai karyawan. Dari 15 Orang tsb akan di seleksi hingga dapat sebanyak 9 orang g karyawan baru. Tentukan ada berapa banyak cara mendapatkan 9 karyawan baru tsb!​

Jawab:

Jumlah cara untuk memilih 9 karyawan baru dari 15 orang yang mendaftar dapat dihitung menggunakan kombinasi.

Cara menghitung kombinasi adalah dengan menggunakan rumus:

C(n, r) = n! / (r! * (n-r)!)

Dimana n adalah jumlah elemen yang akan dipilih (15 orang) dan r adalah jumlah elemen yang dipilih (9 orang).

Dalam hal ini, kita ingin mengetahui berapa banyak cara memilih 9 karyawan baru dari 15 orang yang mendaftar, jadi kita dapat menghitung kombinasi C(15, 9).

C(15, 9) = 15! / (9! * (15-9)!)

Setelah menghitung dengan rumus tersebut, kita akan mendapatkan hasilnya.

Jadi, ada berapa banyak cara mendapatkan 9 karyawan baru dari 15 orang yang mendaftar adalah hasil dari perhitungan kombinasi C(15, 9).

maaf klo slah

Penjelasan dengan langkah-langkah:

17. pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine. tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba?

Semoga Membantu Teman-teman

18. Total pelamar di indomaret per bulan september adalah 3. 500 orang. Hanya 12% yang lolos seleksi psikotes. Berapa total pelamar yang lolos seleksi?

Jawaban:

Untuk mengetahui jumlah pelamar yang lolos seleksi psikotes di Indomaret pada bulan September, Anda dapat menggunakan rumus: jumlah pelamar yang lolos = jumlah pelamar total x persentase pelamar yang lolos

Jadi, jumlah pelamar yang lolos seleksi psikotes adalah 3.500 x 12/100 = 420 orang.

19. apakah siswa smu peserta seleksi snmptn dapat mendaftar lagi untuk mengikuti seleksi sekolah ikatan dinas di panselnas.id?

setahu saya tidak bisabisa mungkin maaf klo salah

20. Total pelamar di indomaret per bulan september adalah 3. 500 orang. Hanya 12% yang lolos seleksi psikotes. Berapa total pelamar yang lolos seleksi?

Total pelamar lolos seleksi

[tex] \frac{12}{100} \times 3.500 \: orang = 420 \: orang \\ [/tex]

Penjelasan:

Total pelamar lolos seleksi:

12/100 × 3.500 Orang

= 420 Orang

Kesimpulan:

Jadi, total pelamar yang lolos seleksi adalah 420 orang.

21. peluang untuk lulus ujian dalam seleksi pengangkatan karyawan adalah 0,9 apabila jumlah peserta seleksi pengangkatan karyawan 1000 orang maka perkiraan jumlah peserta yang tidak lulus ujian adalah

Peluang lulus = 0,9
Peluang tidak lulus = 1 - 0,9 = 0,1
Perkiraan jumlah peserta yang tidak lulus adalah 0,1 x 1000 = 100 orangpeluang untuk lulus =0,9
berarti peluang tidak lulusnya adalah 0,1 karena 10/10-9/10 = 1/10
maka yang tidak lulus adalah 1/10 x 1000
maka yang tidak lulus sebanyak 100 orang
untuk yang lulus sebanyak 9/10 x 1000=
900 orang

22. Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya di lakukan tes urine.tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. Mengapa urine dapat di gunakan sebagai bahan tes narkoba?

karena kandungan yang terdapat pada obat2an terlarang tidak tersaring oleh ginjal ..

maaf kalo salah

23. Dalam seleksi penerimaan karyawan, setiaporang harus lulus tes potensi akademik danpsikotes untuk bisa mengikuti wawancara.Jika dari 175 peserta terdapat 128 orang yanglulus tes potensi akademik dan 100 oranglulus psikotes, maka jumlah peserta yang bisamengikuti wawancara adalah ....a. 28 orangb. 47 orangc. 53 orangd. 75 orang​

Jawaban:

jawaban yang benar adalah yang a

Jawaban:

jawab nya a. 28 orang

Penjelasan dengan langkah-langkah:

maaf ya kalau salah saya tau jawabanny tapi ngak tau penjelasannya

24. knpa psikotes terjadi dlm pengambilan karyawan,jls kan maksud dan tujuan

Agar Pemilik perusahaan tau seberapa besar potensi yg dimiliki dan seberapa besar tingkat pertanggung jawaban dan juga mengukur kreativitas , itu dilakukan agar pemilik perusahaan lebih mudah menentukan posisi yg sangat cocok untuk karyawan barunya agar tidak salah tempat.untuk Mengetahui Bagaimana kesiapan Karyawan untuk Bekerja dan Psikotes juga adalah hal utama yang membuktikan karyawan tersebut Cerdas dan Tenang atau tidak

25. seandainnya perusahaan yang di minta untuk menyeleksi calon karyawan baru pertanyaan apa yang anda ajukan pada calon karyawan tersebut​

1.Apa pengalaman pekerjaan anda.

2.Sebelum bekerja di perusahaan ini anda bekerja diperusahaan mana

Penjelasan :itu rangkuman tentang :interviu

Maaf kalo salah ")

26. Mengapa seleksi karyawan itu penting? Jelaskan menggunakan contoh kasus!

Jawaban:

Rekrutmen merupakan salah satu bentuk dari Perencanaan Manajemen Sumber Daya ManusiaTujuan Rekrutmen adalah menerima Pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, Sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaikMutu Karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai.

Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan pekerjaan yang tersedia.

Biaya yang diperlukan diminimalkan.

Perencanaan dan Keputusan-keputusan strategis tentang rekrutmen.

Fleksibility

Pertimbangan – pertimbangan Hukum.Proses Seleksi

Proses Seleksi adalah proses dimana MSDM diyakinkan oleh mereka yang akan diterima nantinya merupakan yang benar – benar sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh Perusahaan.

Penjelasan:

saya menjadi pahlawan karena hobi

27. Apa saja pokok bahasan utama dalam seleksi karyawan?

Jawaban:

Ketrampilan dan Integritas

Penjelasan:

Perusahaan akan mempekerjakan pegawai yang memiliki dua syarat diatas pertama memiliki pegawai yang cakap dalam bekerja serta yang tidak kalah penting adalah pegawai tersebut memiliki integritas yang tinggi (rajin, tidak suka berbohong dan tekun)

28. lawan kata seleksi karyawan

Lawan kata seleksi karyawan mungkin phk mungkin phk.
Maaf klo salah

29. Dalam sebuah seleksi olimpiade matematika, dilakukan seleksi administrasi dimana hanya 65% pendaftar yang lolos untuk menjadi peserta. Selanjutnya karena jumlah peserta belum memenuhi kuota, dilakukan penambahan jumlah peserta dengan seleksi tambahan yang diikuti oleh 4/7 pendaftar yang tidak lolos seleksi administrasi. Hanya 50% dari yang mengikuti seleksi tambahan yang berhak lolos menjadi peserta. Berapa banyak peserta untuk setiap 1000 orang pendaftar?

Penjelasan dengan langkah-langkah:

Diketahui:

- Hanya 65% pendaftar yang lolos seleksi administrasi.

- 4/7 dari yang tidak lolos seleksi administrasi mengikuti seleksi tambahan.

- Hanya 50% dari yang mengikuti seleksi tambahan yang lolos menjadi peserta.

Untuk mencari jumlah peserta untuk setiap 1000 orang pendaftar, kita dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

1. Hitung jumlah pendaftar yang lolos seleksi administrasi:

65% x 1000 = 650 orang

Artinya, hanya 650 dari 1000 pendaftar yang lolos seleksi administrasi.

2. Hitung jumlah pendaftar yang tidak lolos seleksi administrasi dan mengikuti seleksi tambahan:

1000 - 650 = 350 orang

Artinya, ada 350 pendaftar yang tidak lolos seleksi administrasi dan mengikuti seleksi tambahan.

4/7 x 350 ≈ 200 orang

Artinya, sekitar 200 dari 350 pendaftar yang tidak lolos seleksi administrasi mengikuti seleksi tambahan.

3. Hitung jumlah peserta yang lolos seleksi tambahan:

50% x 200 = 100 orang

Artinya, hanya 100 dari 200 pendaftar yang mengikuti seleksi tambahan yang lolos menjadi peserta.

4. Hitung total jumlah peserta:

650 + 100 = 750 orang

Artinya, dari 1000 pendaftar, hanya 750 orang yang menjadi peserta.

5. Hitung jumlah peserta untuk setiap 1000 orang pendaftar:

(750 / 1000) x 1000 = 750

Artinya, setiap 1000 orang pendaftar akan menghasilkan 750 peserta.

Jadi, jumlah peserta untuk setiap 1000 orang pendaftar adalah 750 orang.

Jawaban:

[tex]1000 \times \frac{65}{100} \times \frac{50}{100} \\ 1000 \times \frac{65 \times 50}{10000} \\ 1 \times \frac{3250}{1 0 } \\ 325[/tex]

30. apa ituseleksi karyawan?​

Jawaban:

Seleksi karyawan proses pencarian calon karyawan atau pelamar yang dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir jika lamaran-lamaran atau aplikasi tersebut diterima oleh perusahaan.

Jawaban:

seleksi karyawan adalah proses pencarian calon karyawan dengan memilih dan mendapatkan kandidat terbaik untuk posisi lowongan.

31. Sebutkan 5 tes yang biasanya digunakan dalam seleksi calon karyawan

tes kepribadian
tes pengetahuan
tes kemampuan
wawancara

32. 1. apa tujuan psikotes yang diadakan oleh perusahaan untuk sdm yang baru selesai tahap seleksi 2. Apa orientasi perusahaan dalam menetapkan job discrption pada seseorang.jika kita mengamati hasil seleksi itu bagaimana tujuan perusahaan kedepannya.

Jawaban:

1. Tujuan psikotes yang diadakan oleh perusahaan untuk sdm yang baru selesai tahap seleksi adalah untuk memperoleh informasi tentang kemampuan dan potensi yang dimiliki oleh sdm tersebut. Psikotes ini bisa berupa tes kesehatan jiwa, tes kepribadian, tes kecerdasan, atau tes lain yang bertujuan untuk mengetahui kemampuan sdm tersebut dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di pekerjaan.

2. Jika kita mengamati hasil seleksi, tujuan perusahaan kedepannya dalam menetapkan job discrption pada seseorang adalah untuk menentukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan kompetensi yang dimiliki oleh seseorang. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa seseorang yang terpilih akan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik, sesuai dengan job discrption yang telah ditetapkan. Orientasi perusahaan dalam menetapkan job discrption tersebut juga bertujuan untuk membantu dalam proses perencanaan karir seseorang, sehingga seseorang dapat memahami kompetensi yang harus dikembangkan untuk dapat maju dalam karir di perusahaan tersebut.

33. Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya di lakukan tes urine. Tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan. Mengapa urine dapat di gunakan sebagai bahan tes narkoba?

Zat kimia yg sdh tidak terpakai oleh tubuh dikeluarkan bersama urin manusia. Narkoba,alkohol,penyakit dalam menyebabkan urin memiliki zat zat tertentu.

34. seandainnya perusahaan yang di minta untuk menyeleksi calon karyawan baru pertanyaan apa yang anda ajukan pada calon karyawan tersebut​ mohon di bantu​

apa yang menjadikan anda ingin bergabung di perusahaan kami??

35. Sebutkan dan uraikan proses seleksi karyawan

Para manajer personalia disetiap seleksi penerimaan karyawan baru ada tantangan yang harus dihadapi diantaranya :

Tantangan Suplai

Semakin besar jumlah pelamar yang Qualified maka akan semakin mudah bagi manajemen personalia untuk memilih karyawan yang berkualitas. Tetapi dalam kenyataannya saat ini banyak lowongan jabatan seperti kebutuhan manajer profesional sangat sulit dipenuhi

Tantangan Ethis

Kita sering mendengar dan mengenal sistem kekeluargaan (family system) dalam proses seleksi atau penerimaan karyawan. Masalah ini merupakan salah satu tantangan bagi manajemen personalia  maupun para manajemen organisasi lainny adalam pengadaan SDM. Keputusan – keputusan seleksi sangat dipengaruhi oleh etika para manajer. Jika mereka memasukan keluarga padahal pekerjaan tersebut tidak tepat untuk keluarganya maka hasil yang didapatkan tidak memuaskan.

Tantangan Organisasi

Proses seleksi bukan merupakan tujuan akhir tetapi prasarana dengan mana organisasi berupaya untuk mencapai tujuan – tujuan dan sarana. Secara alamiah organisasi atau perusahaan menghadapi keterbatasan seperti anggaran, perbedaan jenis kelamin dan lain -lain.

Langkah – langkah dalam proses seleksi

Proses seleksi ini menurut saya dalam teorinya sangat mudah namun kata beliau – beliau yang sudah kerja katanya proses seleksi sangatlah rumit dibandingkan teorinya. Departemen personalia dapat menggunakan berbagai prosedur seleksi untuk membandingkan pelamar dengan spesifikasi  jabatan. 

36. 4.) Pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatuperusahaan biasanya dilakukan tes urine. Tujuantes urine untuk mengetahui calon karyawantermasuk pengguna narkoba atau bukanMengapa urine dapat digunakan sebagai bahantes narkoba?​

Jawaban:

karna urine sendiri diproduksi oleh ginjal dimana ginjal adalah organ tubuh yang sangat penting dan hampris semua apapun yang masuk dari mulut akan melewati ginjal

37. Dalam seleksi penerimaan karyawan, setiap orang harus lulus tes potensi akademik dan psikiater untuk bisa mengikuti wawancara. Jika dari 175 peserta terdapat 128 orang yang lulus tes potensi akademik dan 100 orang lulus psikotes,maka jumlah peserta yang bisa mengikuti wawancara adalah...

(128 - x) + x + (100 - x) = 175
128 - x + x + 100 - x = 175
128 + 100 - x = 175
228 - x = 175
- x = 175 - 228
- x = - 53
x = 53
jdi yg ikut wawncara ada 53 orang

38. Apa peranan departemen SDM dalam seleksi karyawan

Jawaban:

Departemen SDM (Sumber Daya Manusia) memiliki peran penting dalam proses seleksi karyawan dalam suatu perusahaan. Berikut adalah beberapa peran penting departemen SDM dalam seleksi karyawan:

1. Menentukan persyaratan karyawan: Departemen SDM berperan dalam menentukan kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk posisi yang ada. Mereka bekerja sama dengan manajer departemen terkait untuk mengidentifikasi kompetensi dan kriteria yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran tersebut.

2. Membuat dan mempublikasikan iklan pekerjaan: Departemen SDM bertanggung jawab untuk membuat iklan pekerjaan yang menarik dan informatif. Mereka memastikan bahwa iklan tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab yang diharapkan dari karyawan yang sedang direkrut.

3. Menyaring dan menyeleksi lamaran: Departemen SDM akan menerima dan mengevaluasi aplikasi yang masuk. Mereka melakukan penyaringan awal untuk memilih kandidat yang sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Ini melibatkan penilaian terhadap kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan yang relevan dengan posisi yang sedang dibutuhkan.

4. Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat: Departemen SDM akan melakukan serangkaian wawancara dengan kandidat yang lolos tahap penyaringan awal. Wawancara ini dapat melibatkan wawancara satu lawan satu, wawancara kelompok, atau wawancara panel. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan kriteria yang telah ditentukan.

5. Melakukan referensi dan pemeriksaan latar belakang: Departemen SDM juga bertugas untuk melakukan pemeriksaan referensi dan latar belakang kandidat yang dipilih. Ini melibatkan menghubungi referensi yang diberikan oleh kandidat, membicarakan pengalaman kerja sebelumnya, dan memastikan bahwa kandidat cocok secara etis di lingkungan kerja tertentu.

6. Menentukan kandidat terbaik: Setelah proses seleksi selesai, departemen SDM memberikan rekomendasi kepada manajer departemen terkait mengenai kandidat terbaik yang sesuai dengan persyaratan posisi tersebut. Keputusan akhir biasanya dibuat oleh manajer departemen yang bertanggung jawab.

Peran departemen SDM dalam seleksi karyawan adalah penting untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas, terlatih, dan sesuai dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan.

39. pada tahap penyeleksian calon karyawan di suatu perusahaan biasanya dilakukan tes urine tujuan tes urine untuk mengetahui calon karyawan pengguna narkoba atau bukan Mengapa urine dapat digunakan sebagai bahan tes narkoba

karena urine mengandung urea,garam ,mineral,vitamin,obat,asam urat dan,keratin

40. Apa prinsip-prinsip rekrutmen dan seleksi karyawan?

Jawaban:

biasanya akan dipilih melalui tes entah itu tes wawancara/secara tertulis. memenuhi syarat-syarat rekruitmen seperti minimal lulus sma/smk sederajat, dll. seleksi karyawan juga tidak bisa secara langsung harus melalui pengembangan dan bimbingan.